校企合作，“超音速等离子喷涂工程技术项目”在眉县砖机产业园实验成功，填补了我国材料复合工程学的空白；借智借力，使太白山旅游新区活力迸发、快速发展，国际化大景区已初具规模；县校合作，推广猕猴桃标准化生产成效显现，让眉县猕猴桃享誉全国，成为农民增收致富的支柱产业……这是眉县以人才激活经济增长，加快经济发展方式转变的一个缩影。

如何才能聚集人才为我所用？眉县的做法是创新机制。从2011年开始，眉县在科学审视县情的基础上，高瞻远瞩，创新人才培育机制，鼎力打造人才“洼地”。

以灵活政策“招”人才。为解决发展中人才欠缺的问题，县上出台高层次人才引进办法、县校合作实施意见、旅游区人才引进办法等13个政策性文件，通过振兴计划、公开招聘、基层遴选等方式，先后为教育、卫生、太白山旅游区等企事业单位引进专业技能人才2000多名，为城建、农林水等系统招聘专业技术人才146名；以搭建平台“引”人才。依托“四区五园六基地”、人才创业孵化基地等优势产业平台，先后为太白山投资集团及园区基地引进城市规划、旅游开发、商品营销等急需的高层次人才560多名；以柔性引进“借”人才。通过“一把手”进高校院所借智借力和“百名硕士进眉坞”活动，签约校地合作项目18个，建立校县合作、校企合作、医院对口交流等合作项目65个。引进30名博士、150名硕士来眉挂职锻炼、创办研发机构、开展技术合作，建立新西兰花粉研究中心、西农大猕猴桃实验站、省墙材研发中心等科研机构20多个。建设高标准的人才交流中心和钛产业园区人力资源市场，吸引2000多名大学毕业生和企业高技能人才来眉县就业创业；以多管齐下“育”人才。开设“眉坞大讲堂”，实施“万名干部大轮训”，组织“东部行”，选派企业经理到高校培训，职业农民培训等培育各级各类人才7000多人。

如何让人才更好地服务县域发展？眉县县长王宁岗说，必须推动人才工作与县域发展深度融合。

猕猴桃作为该县农民增收的支柱产业，全县种植面积达到29.4万亩，新品种占有率达到80%，优果率达到90%以上，产量42.3万吨，产值24亿元，农民人均收入9400元。这些发展成果得益于通过县校合作引进人才实施“科技示范入户工程”和“双培双带”实用人才培育。

“为了用好人才，县上从党管人才的原则出发，在管宏观、管政策、管协调、管服务上出实招，求实效。”县委组织部长魏建儒说。据了解，该县建立了人才激励保障机制，设立1000万元人才引进和校地合作专项基金，每年拿出上百万元对重点合作项目倾斜支持、重奖驻眉有突出贡献人才。建立了利益共享机制，鼓励高校科研院所通过专利许可、技术入股、人才培养等方式推广运用新成果，实现科技、经济、人才效益的多赢。建立了多元投入机制，整合人社、科技、农业等部门项目资金，向人才创新创业基地、科技创新企业、专业合作社等重点领域集中投入。改革人才绩效收入分配模式，落实养老、医疗、工伤等社保政策，建设人才公寓和科研中心，多措并举优化人才发展环境。