“这里虽不如一线城市繁华，但刚刚起步的地铁行业处于上升阶段，能给我的职业发展提供广阔的空间。”放弃在东部沿海地区的机会，西南交通大学的董俊准备毕业后回到故乡西安，进入地铁公司做车辆检修技术员。这是他在人生中做出的一次重大选择。

董俊注意到，这两年，一些陕西外出求学的年轻人，不再把留在北上广或东部沿海作为择业的方向，而是更多地选择回故乡就业。西部的故土成为年轻人开始人生梦想，踏实过生活的又一个选项。

“当一些地区颇感经济下行给就业带来压力时，中西部地区的感受却没那么明显，但就业形势也不容乐观，只能说是稳中求升。”陕西省人力资源和社会保障厅有关负责人告诉记者。

从数据上可以看出，陕西省的就业形势“相对平稳”，没有出现大幅起落的现象。未来，陕西省就业形势的基本趋势和特点是什么呢？

陕西省人力资源和社会保障厅做出的“就业形势分析预测”披露：从2013年~2020年，该省劳动力总量将减少近160万人。显然，相对前几年“劳动力供大于求”的就业总量矛盾，未来更加突出的是，“一边招工难、一边就业难”的结构性矛盾。

作为全国的高教大省，陕西各类高校超过100所，在校生超过140万人，2014年高校毕业生达到31万，比上年增加近3万人。面对如此庞大的毕业生大军，他们的就业问题如何破解？

国家层面已经提出“就业优先”的战略，而在陕西，就业再就业也被列为2014年陕西省改善民生的首要任务。一项项扶持就业、鼓励创业的政策接连出台……同时，连年位居全国第一方阵的经济增速，依托优势、不断发展的高新技术、装备制造、旅游、现代服务、文化等主导产业，都在不断为青年就业提供新的“蓄水池”。

“目前，中西部地区成为不少东部产业的转移地。”同时，世界一流的企业进驻，也成为人才就业新的聚集地。自去年至今，仅在西安高新区，就有以韩国三星为首的近20家世界五百强企业入驻，带来了大量就业岗位。

“三星”旗下的两个研发中心——三星电子研发中心和三星数据研发中心同时落户西安，用工数将有1600人左右。更值得关注的是项目的上下游产业链，初期将有100多家相关企业追随“三星”落户，提供的就业岗位保守估算在2万个。

为配合“三星”用人，陕西省人力资源和社会保障厅为外国人赴陕工作开通了“绿色通道”，20个三星“订制班”也在陕西建立。西安高新区人才服务中心重点企业服务部部长董小泰告诉记者，除直接用人和带来的新产业集群拉动就业外，“三星”对陕西企业在管理、运营、盈利模式上的冲击，及国际化人才的素质提升作用将不可小觑。

而在西安高新区，美光、华为、博世等100多家世界500强，及1.8万多家各类企业，也正在吸纳大批优秀青年放弃“北上南下”。目前，区内从业人员30余万人，其中本科以上12万余人。

用人和发展的良性互动逐渐显现。以华为、中兴为例，在西安的研发人员均已超过万人，其中相当一部分人才是从发达城市的人才招聘会上引进的。而西安高新区今年的研发及生产技能型岗位需求也上升了30%~40%，不少已进驻的企业正将一些重点产品、战略产品的研发不断向西安转移。

此外，被列入国家级的西咸新区、关天经济带的开发、丝绸之路经济带新起点的全面建设，将使陕西在区位、科教、产业、口岸、历史文化方面的突出优势得以发挥，也必将为拉动陕西就业带来新的动力。

“陕西经济展现出的潜力，无疑为年轻人提供了广阔的舞台。”哈尔滨工业大学毕业、已在中兴从事财务工作的张艳说。从中东部来西安发展的毕业生，大多会选择这里一流企业，这里没有东部竞争激烈，但在这样的一流企业里，照样有全球领先的技术实力和研发环境。

当然，还有更“诱人”的——“这些企业的员工，虽然身处西部，但待遇却是全国均等。没有高房价、高物价的压力，还能享受到相对悠闲的生活节奏，从从容容地过生活。”说到这里，张艳笑得很“由衷”。