2020年延安市宝塔区实用新型人才培训班学员现场向老师提问。

“人才兴，产业兴。”实现乡村振兴，关键是要解决人才的问题。近年来，陕西省延安市大力实施人才振兴战略，以人才培养为切入口，培养了一批“爱农业、懂技术、善经营”的人才队伍，促进农业产业发展，推进乡村振兴。

培养产业发展“主力军”

近年来，延安市紧紧围绕“3+X”产业建设和脱贫攻坚工作，以培养高素质农民为目标，大力开展职业农民培育工作。

“严把入学关，学员必须有高中文化程度，有一定的产业基础。每位学员培训结束都要进行笔试、面试，合格后才能取得《中级职业农民证书》。”延安市农民教育科技培训中心负责人说，每次培训以产业设专业，制订教学计划和课程。在培育过程中，把课堂教学、现场教学及时搬到线上，充分运用微信、抖音等新媒体开展灵活多样的教学方式。目前，全市已建立66个微信群、6个公众号，市县两级农广校充分利用“农广在线农科讲堂”“农民之家”“云上智农”App为学员提供便捷的网络学习平台。

洛川县凤栖镇高堡村村民李长有，2016年通过学习考试，荣获初级职业农民职称，2017年被评为中级职业农民。参加农广校学习以来，他认真钻研苹果种植业务，积极参加各种培训和学习，使自己的业务水平得到很大提高，并经常向专家及老师就种植实践中的各种困惑和田间地头的实际问题请教和学习。李长有参加延安市“三农”科技培训以及全省技能大赛，荣获省人社厅、省总工会、省科技厅等颁发的果茶桑园艺工“陕西省技术能手”。

2017年，李长有参与洛川县农业生产110技术服务队，对贫困户及农民开展技术培训和帮扶工作，被杨凌圣誉公司聘为培训讲师，累计开展果农培训80多场（次）2000余人；被洛川绿佳公司科创中心聘为植保专业技术指导，同时负责300亩自有基地的全程技术指导。2019年他担任该公司600余亩共建基地的技术指导。

李长有只是上万个职业农民的缩影，这些职业农民已成为农业产业发展的中流砥柱。

截至目前，延安市累计培育职业农民14635人，培训“3+X”特色产业专业人才82570人（次）。全市先后评选出省市“十佳职业农民”14名、“优秀职业农民”17名，10名职业农民荣获“产业标兵”称号，36名职业农民录入“风采录”，32名职业农民走上讲台，80名职业农民被聘为产业技术指导员，266名职业农民担任村两委负责人，152名职业农民参加产业脱贫技术帮扶。

万庄村返乡创业青年张碧珍为网友展示贴字苹果。

培养农村电商“新人才”

“村上有70余户群众发展苹果产业，我家也有十几亩。大部分村民不懂线上销售，线下销售时通常是客商说了算，卖不上好价钱。”7月20日，参加宝塔区组织的电商实用型人才培训班的柳林镇杨家畔村李枝平说，“我来参加培训班，完了回去建个群，再慢慢培训其他村民。”

宝塔区商务局电商培训负责人郝旭介绍，今年全区计划举办6期电商实用型人才培训班，每期60人，今天是第3期，培训以苹果为主的特色农产品销售。学员大部分是家里有产业的，还有少部分做电商的，都是年轻人。培训以传统电商、社群营销、直播和短视频的制作为主要内容。

宝塔区河庄坪镇万庄村返乡创业青年张碧珍2018年通过微信、淘宝等平台，销售苹果赚了3万余元。2019年，她用抖音、快手等“直播带货”卖苹果，不到一个月的时间卖了3700余公斤苹果，收入近10万元，一下子成了宝塔区卖苹果的“网红女女”，也成了宝塔区“90后”电商创业的成功者之一。

农村电商实用型人才的培训、培养，激发了不少本土青年人才的内生动力，引燃青年人才的爆发力与创造力，并影响和带动一批人走上了致富路。

引进乡村高层次人才

7月20日，万庄村“山仑院士工作站”的西北农林科技大学在读博士生张彬彬告诉记者，他研究的科研项目“山地果园雨水集聚深层入渗技术”使果园经济产值同比增长15%~30%，因简单、实用深受果农欢迎。目前，在全区推广1.5万亩。

2018年，宝塔区与西北农林科技大学在万庄村成立“山仑院士工作站”，村上提供科研阵地，工作站进行油菜还田、土壤改良、菌类种植、肥水一体化等项目的研究与推广，对当地产业发展和人才培养起到了极大促进作用。

近年来，延安市按照“221圣地英才计划”项目要求，以农村实用人才为重点，积极开展高层次人才引进工作，组建了招才引智小分队，以各种方式与高层次人才进行了对接。通过高层次人才招聘，计划招聘博士1名，硕士研究生7名，今年计划再招聘相关专业高层人才26名，以柔性方式引进西北大学生命科学院教授、博士生导师、陕西“百人计划”专家付爱根等4个高层次人才。市农检中心筹建成立的以中国工程院院士张福锁及其团队为核心的院士工作站，于2019年8月19日正式揭牌。同时，中国农业大学教授李学贤、博士后温馨和博士王正及、硕士研究生靖梦华等围绕绿色果品生产对宝塔、洛川、宜川等地项目区采集土壤及苹果样品36个，开展技术培训320人（次）。

延安市农广校新型经营主体培训班实训现场。

记者手记

补齐人才缺乏的短板

大量人口外出务工，农村缺少能人的问题，已经成为制约乡村振兴的瓶颈。因此，实施乡村振兴，必须把人力资源开发放在首要位置，做好农村人才政策这篇大文章，完善人才服务机制建设。

既要重视本土人才的培育，培养一大批新型职业农民，使之成为推动乡村振兴的主力军，也要广纳懂科技、懂市场、懂法律、懂管理的贤才能人到农村来创新创业，让农村成为贤才能人大有作为的广阔天地。

延安市委、市政府先后制定了《关于扶持发展新型经营主体的实施意见》《延安市实施乡村振兴战略规划（2018-2022）》等一系列政策意见，市农业农村局出台了《延安市职业农民认定管理办法》《延安市新型职业农民培育十项管理制度》等制度，为职业农民的培育工作提供了制度保障。

为了弥补农业农村工作中高素质人才缺乏的短板，延安市开展人才现状调查，对全市农业系统专业技术人员现状摸底调查，准确地掌握体制内农业专业技术队伍的数量以及学历结构、年龄结构、职称结构等，为制订和实施农业农村人才振兴计划提供了依据。