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记者从陕西省人大常委会新闻发布会上获悉，2018年11月30日省十三届人大常委会第八次会议审议通过的《陕西省企业工资集体协商条例》(以下简称条例)将于3月1日起正式施行。条例将积极依法推动陕西省企业开展工资集体协商，维护企业和职工双方合法权益，构建和谐劳动关系。
条例共七章五十四条，严格遵循了立法法、劳动法、工会法等法律、法规及国家有关政策，立足陕西实际。条例规范了企业和职工协商代表的产生方式、人数要求、权利义务，明确了协商的具体内容、程序和协商确定工资水平的参考因素，进一步完善了工资协商的机制体制，打消了协商代表的后顾之忧，促进了劳动关系和谐稳定。
条例适用范围涵盖了陕西省行政区域内国有及其控股企业、外商投资企业、中外合资企业及民办非公有制等各种所有制企业。同时，民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位等也可以参照条例执行。
工资集体协商的目的是保障企业与职工双方的合法权益，不是简单的涨工资。条例在维护劳动者获得合理劳动报酬的同时，也充分考虑企业的可持续发展，规定了在企业经营困难时，也应赋予企业工资集体协商一定的弹性，能升能降，促进企业发展与维护职工权益并行。
条例中区域性行业性工资专项集体合同的规定，将保障中小微企业更好地开展工资集体协商。在中小微企业集中的区域内，可以由乡镇、街道和产业园区指导，区域性行业性工会与企业方代表进行区域性行业性集体协商，订立工资专项集体合同，以解决中小微企业在协商中“不愿谈”和职工“不会谈”等问题。
